I.3. Descripció empreses

_Balanç general comú a les empreses:

La gran majoria de problemes són deguts per manca de comunicació i respecte.
Aquest és un problema general de la societat i temps actuals,
si es vol solventar cal que l’ètica sigui fonament de tot treball i activitat social.
Cal evolucionar com a persones, reconèixer-se i respectar-se mutuament
com éssers humans, independenment del càrrec o estatus que un tingui.

. La millora de l’organització i funcionament intern de l’empresa
depèn de la millora de la comunicació i de les relacions humanes.
Cal desenvolupar un plà de comunicació adient i eficaç per:
1) establir una normativa de l’empresa on tothom s’hi senti identificat.
2) establir un objectiu anual comú que ajudi a orientar i integrar la dispersió de forces.
3) compendre i superar la dualitat “dalt/baix” per obtindre una visió global.
4) fomentar el respecte mutu a l’humà que cadascu és.
5) fomentar el treball en equip, l’ajudar-se i l’apendre mutuament uns dels altres.

. Verticalitat en la jerarquia de responsabilitats i càrrecs,
horitzontalitat en la comunicació, el tracte i les relacions humanes,
transversalitat en les preses de decisions i participació de l’empresa.


L’empresa és quelcom viu, orgànic, en constant transformació i revolució,
cal ser creatius amb la circunstància que hom té, amb lo que hi ha i
desenvolupar una lògica orgànica, basada en el sentit comú pràctic i just,
que permeti optimitzar l’estructura i l’organització d’acord amb les necessitats,
administrar bé els recursos materials i humans, evolucionar les formes i
dinàmiques de treball, millorar continuament la qualitat del producte i el servei.

. Fomentar les reunions generals, departamentals i interdepartamentals,
de cara a optimitzar les formes, procesos i metodologies de treball.

. Racionalitzar els procesos productius en funció de la demanda.

. Investigar les necessitats dels clients , explorar i obrir nous mercats.

. Evolucionar les condicions laborals en favor del ben estar social i qualitat de vida.

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_Balance general común a las empresas

La gran majoría de problemas son debidos por falta de comunicación y respecto.
Este es un problema general de la sociedad y tiempos actuales,
si se quiere solventar es necesario que la ética sea fundamento de todo trabajo
y actividad social. Es necesario evolucionar como personas, reconocerse y
respectarse mutuamente como seres humanos, independenmente del cargo o
estatus que uno tenga.

. La mejora de la organización y funcionamiento interno de la empresa
depende de la mejora de la comunicación y de las relaciones humanas.
Desarrollar un plan de comunicación eficaz para:
1) establecer una normativa de empresa en la que todo el mundo se sienta identificado.
2) establecer un objetivo anual común que ayude a orientar e integrar fuerzas.
3) comprender y superar la dualidad “arriba/abajo” para obtener una visión global.
4) fomentar el respeto mutuo al humano que cada uno es.
5) fomentar el trabajo en equipo, el ayudarse y el aprender mutuamente unos de otros.

. Verticalidad en la jerarquía de responsabilidades y cargos,
horizontalidad en la comunicación, el trato y las relaciones humanas,
transversalidad en las tomas de decisiones y participación de la empresa.


La empresa es algo vivo, orgánico, en constante transformación y revolución,
es necesario ser creativos con la circunstancia que se tiene, con lo que hay y
desarrollar una lógica orgánica, basada en el sentido común práctico y justo,
que permita optimizar la estructura y la organización según las necesidades,
administrar bien los recursos materiales y humanos, evolucionar las formas y
dinámicas de trabajo, mejorar continuamente la calidad del producto y el servicio.

. Fomentar las reuniones generales, departamentales y interdepartamentales
con el fin de optimizar la coordinación, los procesos y metodologías de trabajo.

. investigar las necesidades de los clientes, explorar y abrir nuevos mercados.

. Evolucionar las condiciones laborales en beneficio del bien estar social y la calidad de vida.

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